- Главная /
- Услуги /
- 1С: Настройка, внедрение и обслуживание /
- Статьи по 1С /
- Какие задачи решает аутстаффинг разработки 1С
16.10.2019
Какой формат файловой базы данных 1С у Вас?05.09.2019
Универсальный отчет в конфигурациях 1САутстаффинг предполагает подбор персонала определенной квалификации для работы на территории заказчика на протяжении периода от месяца и больше. В таком случае, непосредственных трудовых отношений между работником и заказчиком не возникает, специалисты находятся в штате компании, предоставляющей услуги, но работают в коллективе заказчика. Учет трудовой деятельности, кадровую работу, оплату труда и налогов, наем на работу, увольнение совершает поставщик услуг.
Широкое распространение имеет аутстаффинг в сфере информационных технологий. Так, разработчик 1с эффективно привлекается для работы на территории заказчика в таких случаях:
Выполнение внутренних проектов
Сюда относят проекты по обновлению и замене программного обеспечения и аппаратуры, расширению рабочего пространства и стратегическим переориентированием бизнеса. Так как эта работа имеет разовый характер, работники привлекаются для ее выполнения на определенный срок и по его истечению завершают работу над проектом.
Если организация заказчик решит прибегнуть к подбору персонала и принять на работу сотрудника, по выполнению этой работы его придется либо уволить, либо перевести на другую должность. Чтобы избежать этих трудностей и дополнительных расходов стоит привлекать IT-специалистов через фирмы аутстаффинга.
Организация трудового процесса в отдаленных организациях и филиалах, означающая что работать должен программист 1С удаленно. Открытие бизнес-единиц в других регионах сложно именно тем, что найти квалифицированный персонал в короткий срок весьма проблематично. Отдаленность региона только усложняет набор персонала своими силами.
Работа в сфере информационных технологий не относится к основным видам коммерческой деятельности компании. При формировании кадрового состава предприятия, нужно расставить приоритеты, каких сотрудников нужно «взращивать» и развивать для управления и развития бизнеса, а какие сотрудники могут быть привлечены на основе аутстаффинга.
Расширение бизнеса внутри малого предприятия
Бывают случаи, когда увеличение количества наемных работников влияет на статус предприятия и налогообложение его доходов, аутстаффинг поможет держать число сотрудников под контролем.
Существуют ограничения максимальной штатной численности. Некоторые холдинговые компании и корпорации жестко контролируют численность дочерних компаний. Чтобы улучшить показатели работы организации, необходимо привлекать сотрудников без расширения штата.