Если работник подал письменное заявление о переходе на электронную трудовую, и свою бумажную трудовую получил на руки, то с этого момента вся его трудовая деятельность будет фиксироваться только в электронном виде. Даже если он утроится на новую работу, продолжение ведения бумажной трудовой книжки невозможно.
Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-10180 от 03.07.2020.
В документе говорится, что за работником, воспользовавшимся своим правом о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Учитывая, что информация о поданном работником соответствующем заявлении передается работодателем в информационные ресурсы ПФР, указанная информация будет содержаться на ИЛС независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
