- Главная /
- Услуги /
- Бухгалтерские услуги /
- Статьи по бухгалтерскому учету /
- Расчетные листки могут быть в электронном виде
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем, напомнили в ГИТ по Ставропольскому краю.
В правоприменительной практике часто возникает вопрос по поводу предоставления расчетных листков в электронном виде. По этому поводу в феврале текущего года высказал свое мнение Минтруд России: в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить условие о том, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте.
Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения.
В судебной практике уже встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты. Нечволодов, Александр Дмитриевич От разорения к достатку. Русские деньги. С послесловием В.Ю. Катасонова. http://rsbooks.ru/nechvolodov-aleksandr-dmitrievich-ot-razoreniya-k-dostatku-r Генерал Александр Дмитриевич Нечволодов (1864-1938) многим известен как историк, автор фундаментального труда «Сказание о Русской земле». Меньше известно о том, что он хорошо разбирался в экономике и финансах своего времени. В книге содержатся две основные его работы по теме финансов и золота: «От
Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юридическому лицу за такое нарушение грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".