- Главная /
- Услуги /
- Бухгалтерские услуги /
- Статьи по бухгалтерскому учету /
- С новым МРОТ!
Законодательно установленный минимальный размер оплаты труда используется далеко не только в целях регулирования уровня заработной платы. Помимо этого, он применяется при расчете социальных пособий, а также страховых взносов, уплачиваемых самозанятым населением. Между тем с 1 января 2014 года МРОТ на федеральном уровне достигнет уже 5554 рублей.
Согласно статье 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в субъекте РФ региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы (МЗП) для работников региона, за исключением тех, что трудятся в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета. Но ее величина также не может быть ниже МРОТ.
Величина минимального размера оплаты труда определяется Законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (далее – Закон №82-ФЗ). Законом от 2 декабря 2013 г. №336-ФЗ в статью 1 этого документа внесены изменения, повышающие МРОТ с 1 января 2014 года с 5205 руб. до 5554 руб. Соответственно, «индексации» подлежит и заработная плата на сегодняшний день, выплачиваемая в меньшем объеме.
Заработная плата
Как следует из определения Верховного Суда от 17 мая 2013 г. №73-КГ13-1, не ниже МРОТ должна быть полная заработная плата работника за месяц. Иными словами, данный показатель уже включают в себя возможные надбавки и компенсации. Исключением из данного правила являются только районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, применяемые при оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). Дело том, что таковые должны начисляться сверх заработной платы, а значит, и сверх МРОТ или региональной «минималки». Что касается регионально минимальной заработной платы, то на практике при заключении трехстороннего соглашения нередко состав таковой прописывается отдельно и по собственному усмотрению сторон. К примеру, соглашение от 31 августа 2011 г. №17/С-11 «О минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011–2012 годы» предусматривает, что местная «минималка» установлена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Тем не менее, в размере не ниже МРОТ или МПЗ целесообразно устанавливать именно оклад работника, а не заработную плату в целом. В противном случае уровень начисленной ему оплаты труда придется контролировать ежемесячно.
Пример 1
Оклад работника составляет 5000 руб. Трудовым договором предусмотрена также ежемесячная премия за успешную работу в размере 25 процентов от оклада и надбавка за работу во вредных условиях в размере 1000 руб. Таким образом, заработная плата сотрудника согласно трудовому договору составляет 6750 руб. (5000 руб. + 5000 руб. х 25% + 500 руб.).
Но в случае грубого нарушения трудовой дисциплины премия не назначается. В декабре работнику был объявлен выговор за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На этом основании премия за этот месяц ему не назначалась.
Таким образом, заработная плата за декабрь сотруднику была начислена в размере 5500 руб. (5000 руб. + 500 руб.). Данная величина ниже МРОТ, установленного с 1 января 2014 г., не говоря уже о региональной минимальной заработной плате. Следовательно, требования Трудового кодекса в отношении работника при выплате заработной платы за декабрь нарушены, хотя согласно договору ее величина и превышает МРОТ.
Страховые взносы
С начала 2014 года изменится порядок расчета страховых взносов, уплачиваемых самозанятым населением, в том числе индивидуальными предпринимателями, в бюджет ПФР. Однако, по прежнему, базой для их исчисления прежде всего будет служить МРОТ (п. 1 ст. 14 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ). Так, по общему правилу фиксированный размер пенсионных взносов в будущем году должен рассчитываться предпринимателем исходя из МРОТ, установленного на начало года и увеличенного в 12 раз, и страхового тарифа. И только в случае превышения его доходов суммы в 300 000 рублей, дополнительно придется уплатить 1 процент от их величины. При этом общая сумма взносов на ОПС, перечисляемых за себя ИП, доход которых превышает пороговое значение, ограничена предельной величиной, рассчитываемой также на базе МРОТ. Она равна произведению увеличенного в 12 раз восьмикратного МРОТ, установленного на начало года, за который уплачиваются взносы, и тарифа взносов.
Таким образом, ИП, чьи доходы не превышают 300 000 руб., в 2014 году необходимо будет перечислить за себя в Пенсионный фонд 17 328,48 руб. (5554 руб. х 26% х 12). При этом максимальная сумма взносов для предпринимателей с более высокими доходами составит 138 627,84 руб. (5554 руб. х 8 х 26% х 12).
Порядок исчисления ИП страховых взносов на обязательное медицинское страхование в будущем году останется неизменным. Их величина по-прежнему будет равна произведению МРОТ, установленного на начало года и увеличенного в 12 раз, и страхового тарифа. Таким образом, до 31 декабря 2014 года предпринимателю необходимо уплатить в бюджет ФОМС 3399,05 руб. (5554 руб. х 5,1% х 12)
Социальные пособия
Помимо регулирования вопросов выплаты заработной платы согласно статье 3 Закона №82-ФЗ сферой применения МРОТ является также определение размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также иные цели обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ (далее – Закон №255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Однако в некоторых случаях за основу необходимо брать минимальный размер оплаты труда. Речь идет о таких ситуациях, когда:
- – у застрахованного лиц отсутствует заработок в расчетном периоде;
- – фактически исчисленный средний заработок сотрудника меньше МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ);
- – расчетный период полностью состоит из исключаемых из него при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, дней, (письмо ФСС от 25 октября 2013 г. №15-03-09/12-2985П).
Кроме того, застрахованным лицам со страховым стажем менее полугода пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам подлежат выплате непосредственно в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Пример 2
Сотрудник работает в организации с 9 января 2014 г. Это его первое место работы. С 3 по 9 февраля 2014 г. (7 дн.) он находится на больничном. Страховой стаж работника менее полугода. Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежит выплате ему в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц. Таким образом, его величина будет равна:
5554 руб. : 28 дн. х 7 дн. = 1388,50 руб.
Ольга Рогозина,
эксперт ООО «ЦЭИНФ»
по заказу журнала «Податi»