Трудовой договор без паспортных данных все равно считается заключенным. Эти данные потом можно просто дописать, отвечает Роструд.
Об этом сообщило ведомство в своем телеграм-канале.
Если в трудовом договоре не прописаны паспортные данные, то в дальнейшем их надо просто дописать. Из-за этого договор не признается незаключенным.
Роструд сослался на ст. 57 ТК. В ней указано, что если в договор не были внесены какие-либо обязательные сведения, то его надо дополнить этой информацией.
А паспортные данные сотрудника относятся к обязательным условиям трудового договора.
Причем изменения вносятся именно в текст трудового договора, а не в виде допсоглашения к нему.
