"Плюсы" и "минусы" легализации трудовых отношений

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

- Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

-·Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минусы для работодателя

Минусы для работника

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.