ВНИМАНИЕ! Прекращается поддержка "1С:Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 с начала 2018 года!
Какие могут быть последствия дальнейшего использования редакции 2.5?
- Регламентированные формы отчетности за периоды с 2018 года не будут обновляться!
- Устаревшие формы отчетности не будут принимать в ФНС, ПФР, ФСС и т.д.!
- Изменения в законодательстве не будут учтены и как следствие - штрафные санкции от контролирующих органов!
Переведём «1С:Зарплата и управление персоналом» с редакции 2.5 на 3.1
Описание предлагаемой услуги: |
1. |
Предварительное консультирование |
Бесплатно |
2. |
Анализ состояния информационной базы через удаленный доступ |
Бесплатно |
3. |
Установка новой платформы 8.3 |
от 5 500 руб.* |
4. |
Создание архива базы |
5. |
Конвертация базы |
6. |
Настройка общих параметров базы |
7. |
Настройка ролей и прав пользователей |
8. |
Настройка интерфейса |
* Итоговая стоимость будет зависеть от корректности ведения учета, объема данных, наличия доработок и сложности используемых видов расчетов. |
Хотите узнать как быстро и безопасно перейти с редакции 2.5 на более новую?
Преимущества редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» по сравнению с редакцией 2.5
Расчет заработной платы
- Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы
- Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы
- Для исполнительных листов введено понятие платежного агента
- Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам
- Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ
- Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу
- При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
- Расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным
- Расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков
- Начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску
- Начисление материальной помощи к отпуску
- Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение
- Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы
- При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.)
- Вести учет можно в разрезе статей финансирования
Штатное расписание
- В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы)
- Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания
- Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках
- Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ
- Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом
Кадровый учет
- Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе
- Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению)
- Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника
- Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Учет рабочего времени
- Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости
- Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление
- Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей)
Выплата заработной платы
- Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости
- Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника
Налоги и отчетность
- Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами
- Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС
Почему «ПОДАТИ»
- Работаем в Ярославле с 1991 года! За 26 лет работы зарекомендовали себя, как надежный партнер для бизнеса
- Наша компания является официальным партнером фирмы «1С» со статусом «1С: Франчайзи»
- У нас большой опыт в сфере автоматизации учета на предприятии (бухгалтерского и налогового, кадрового, складского), абонентского обслуживания 1С, а также бухгалтерского консалтинга.
- Мы сопровождаем более 300 организаций и уже перевели на 3.1 более 150 информационных баз